°strand

Nous recherchons actuellement pour le compte de nos clients plusieurs trafic managers. Pour rentrer en contact avec l’un de nos consultants merci d’envoyer votre CV à cvbox@strand.fr avec la référence TMP2105

Mission
- Mettre en œuvre les solutions marketing en vue du développement de trafic.
- Optimisation des campagnes publicitaires en cours
- Gestion et recrutement du réseau d’affiliation
- Gestion du référencement ntaruel et payant

Compétences
- Maîtrise des techniques liées au trafic management
- Maîtrise de l’affiliation
- Sens commercial adapté au web
- Bonnes connaissances marketing
- Bonne connaissance des business models du web

Profil
- Formation Bac+2 minimum marketing ou communication
- Expérience de 6 mois à 2 ans en tant que trafic manager en CDD ou CDI

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Pourquoi postuler par Strand? Face à la nébuleuse des offres d’emploi en ligne qui génère des propositions souvent hors sujet ou obsolètes, l’accès pour le candidat aux offres qui le concernent vraiment est parfois très difficile. Notre atout est de poser une interface humaine de conseil entre le recruteur et le candidat, tout en utilisant les techniques les plus pointues type web 2.0 pour générer un grand nombre d’informations (offres et candidatures). Nous prenons en charge chaque candidature intéressante et l’orientons vers la ou les offres les plus ciblées de nos clients.

Un mot du séminaire très réussi de BlueKiwi qui s’est tenu le 10 novembre à Paris. La société propose l’installation de plateformes Web 2.0 au sein des entreprises pour permettre aux salariés de mieux communiquer, collaborer et échanger, bref, comme sur le net depuis quelques années.

J’ai trouvé particulièrement pertinente la présentation de Carlos Diaz lorsqu’il explique que l’arrivée du mail dans les entreprises il y a 10 ans était d’abord le fruit d’un développement grand public, anarchique et gratuit avec des plateformes comme Hotmail etc… De la même façon, on peut effectivement s’attendre à voir débarquer des solutions Web 2.0 dans les entreprises lorsque leur utilisation par le grand public sera automatique. Mais n’oublions pas que tel n’est pas encore le cas… Or je doute que la solution de bK puisse être integrée si elle nécessite une formation importante en interne, c’est je crois en partie l’échec de l’Intranet, son usage n’était pas automatique pour tous. Mais tout tend à prouver que l’utilisation des plateformes Web 2.0 connait un développement exponentiel depuis 2002, sans doute les fondateurs de bK ont-ils donc choisi le bon moment pour un produit qui, selon toute logique, devrait connaître un fort succès prochain.

Intéressante aussi l’intervention de François Nonnenmacher qui a rappelé que tout système d’infromation dans une entreprise doit d’abord s’intégrer à la culture de l’entreprise, et non l’inverse. Le phénomène connu du natif numérique de 25 ans, qui rejoint une équipe aux outils archaïques, a été très bien décrit…:)

Pour finir je rejoins un peu les réserves dans les commentaires du blog bK sur le manque de démonstration réelle, peut-être pour la prochaine fois?

Un bilan un peu plus structuré de la rencontre est accessible sur le blog de BlueKiwi

Nous recherchons actuellement pour l’un de nos clients un développeur d’applications Flash en ActionScript 2.

Votre mission:
- Analyse et conseil sur projet
- Développement d’applications multimédia en ActionScript et JavaScript

Votre profil:
- Entre 1 et 4 ans d’expérience
- Niveau Bac+2 minimum
- Grande maîtrise d’ActionScript 1 et 2
- Compétences sérieuses en JavaScript
- Notions complémentaires en webdesign

Infos:
Contrat en CDI sur Paris, rémunération selon profil

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à cvbox@strand.fr

Je viens de découvrir cet article brillant de Yannick Fondeur, qui explique avec une grande clarté les problématiques complexes du recrutement en-ligne, notamment en terme de traitement et interprétation des données. Il éclaire le candidat comme le recruteur dans leurs recherches respectives…

Ma conclusion est que la médiation informatique, automatique, entre les recruteurs et les candidats (type Monster) a une limite de pertinence, le “bruit” qu’elle génère reste encore important aujourd’hui, malgré l’agrégation d’offres et l’harmonisation des critères de recherches. Je pense, pour reprendre les deux concepts de Yannick Fondeur, que le meilleur rapport “trasnparence” / “bruit” reste une combinaison d’outils pointus qui rassemblent l’information (offres et candidatures) avec une médiation humaine de conseil RH. Mais la situation évolue évidemment très vite….

Je reste un peu sceptique sur les solutions de cooptation en-ligne qui s’appuient sur des éléments extrêmement variable et peu controlables comme le réseau personnel et la motivation des salariés coopteurs. Cette technique n’a pas vraiment fait ses preuves avant le web, car elle existe depuis longtemps, j’attends de voir comment elle se développera sur le Net.

Le schéma de Yannick Fondeur permet de comprendre le rapport entre l’accessibilité à l’information, la “transparence” et la quantité d’information non pertinente, “le bruit”:

Le monster index du mois de septembre 2006 vient de paraître et peut être intégralement consulté ici (pdf). Cet indice permet de mesurer l’évolution du nombre d’offres d’emploi en ligne notamment par secteur et par région. L’indice est plutôt bon après le ralentissement du mois d’août. Beaucoup de secteurs profitent de la hausse, mais l’informatique et le marketing n’en font pas partie en enregistrant une baisse significative… Géographiquement toutes les régions bénéficient de bons résultats sauf l’Ile de France. Vous pouvez consulter le post d’Olivier Davoust sur le sujet ou vous rendre directement sur l’accueil du Monster Index

Le site Design Interactif vient de publier un sondage sur les salaires dans les métiers du web, réalisé entre juillet et septembre 2006. Quelles sont les différences Paris / province? Webdesigner contre consultant webmarketing? Junior / sénior? Toutes ces questions ont désormais réponse. Petite analyse…

Analyse par métiers:

Les métiers liés au webmarketing sont clairement avantagés (consultant webmarketing, référenceur, responsable affiliation, etc…) avec un salaire moyen d’un peu moins de 30 K€ bruts/an.
Les métiers du développement, après le webmarketing, sont encore assez bien placés. On voit clairement que la spécialisation est un atout. Un développeur généraliste web (âge et région indifférents) gagne en moyenne 25 K€ bruts/an tandis qu’un développeur Flash évolue plutôt à 30 K€ bruts/an. Par contre l’integration HTML, dont la main d’oeuvre est abondante varie de 13 à 30 K€ bruts/an en fonction de l’ancienneté notamment.

Les métiers de la création sont les moins valorisés avec un quart des webdesigners au SMIC et une moyenne des webdesigners autour de 18K€ bruts/an. Un DA gagne en moyenne 25K€ bruts/an.

Par niveau d’expérience:

L’étude de Design Interactif permet aussi de confronter deux niveaux d’expérience: junior, <5 ans et sénior, 5 ans et plus.

La majorité des juniors gagnent moins de 18K€ bruts/an (>60%) tandis que chez les séniors 70% ont un salaire supérieur à 20K€ bruts/an.

Les métiers de la création sont ceux qui évoluent le plus. 76% des webdesigners juniors gagnent moins de 20K€ bruts/an, contre 27% chez les séniors parmis lesquels 74% dépassent 23K€ bruts/an.

Le facteur géographique:

La différence Paris / province est très significative: presque deux fois plus d’emplois au SMIC en province (28% contre 16% à Paris). Même tendance dans les salaires élévés: un quart d’emplois web en province seulement sont rémunérés à plus de 30K€ bruts/an contre la moitié à Paris.

Conclusion:

En matière de salaires, le secteur du web apparait très hétérogène. Cela vient peut-être du fait que l’on regroupe artificiellement (sous le terme web) des métiers complètement différents: création artistique, développement informatique, fonctions commerciales, marketing…

Une conclusion intéressante est que dans tous ces métiers, la rapidité d’évolution d’une carrière est très importante, surtout dans le design.

Enfin rappelons que ces chiffres ont surtout une valeur indicative, l’échantillon testé, 528 personnes, n’ont fait l’objet d’aucune sélection préalable.

Le site Design Interactif a mis en place une petite interface très pratique permettant d’accéder simplement aux résultats: http://www.designinteractif.net/salaires/

Ayant pour but de proposer du contenu toujours plus spécialisé dans l’emploi numérique, nous avons décidé d’ouvrir la rédaction de notre blog au public. Si vous êtes candidat à un poste web, la rédaction de posts sur Strandblog vous donnera une grande grande visibilité auprès des recruteurs. Et pour appuyer ce principe, nous crérons automatiquement une fiche auteur (disponible prochainement) sur la page d’accueil, pour vous présenter en linkant vers votre URL perso (CV en ligne, blog, profil Viaduc, 6nergies ou autre).

Pour contribuer à la richesse de notre plateforme, il vous suffit d’envoyer un mail à info@strand.fr en vous présentant rapidement et en expliquant vos motivations. Nous réponderons à toutes les demandes dans les plus brefs délais.